Hoe gaat het vandaag de dag met jouw werknemers? Hoe inzetbaar zijn ze eigenlijk? Vandaag. Morgen. En zijn ze ook inzetbaar tot aan hun pensioen? Als leidinggevende, HR-manager of directie worstel je vaak met vragen “Wat mag ik wel en niet vragen tijdens het inzetbaarheidsgesprek?”, “Welke vragen stel ik voor een effectief gesprek?” en “Hoe zorg ik dat de werknemer eigenaarschap toont voor zijn eigen inzetbaarheid?”.
Dit hebben we vormgegeven in de training Inzetproat. Inzetproat is dé training voor leidinggevenden waarbij zij op een laagdrempelige manier leren hoe ze het inzetbaarheidsgesprek met hun werknemers kunnen voeren.
Bij TIGRA Twente houden we niet van een training waarbij we alleen maar zenden. We willen dat je het eigen maakt en dat je snapt wat we vertellen. Daarom hebben we een game bedacht! Een tool die abstracte begrippen zoals inzetbaarheid en het Huis van Werkvermogen vormgeeft. Want welke verdiepingen zijn er eigenlijk in het Huis van Werkvermogen? Als alle verdiepingen in balans zijn, is jouw werknemer duurzaam inzetbaar. Maar zijn ze wel in balans? Een game die hier handen en voeten aan geeft waardoor jij als leidinggevende de begrippen tastbaar kan maken voor jouw werknemers.
Tijdens de training Inzetproat maak je kennis met deze tool en leer je hoe je op een effectieve manier het inzetbaarheidsgesprek voert.
Wil jij weten hoe jij op een interactieve manier het inzetbaarheidsgesprek met jouw werknemers kan voeren?
Anoukh van Baggum is werkzaam als strategisch adviseur Arbeid en Gezondheid bij TIGRA Twente en deelt via deze blog haar ervaring. Wil je meer informatie? Neem dan contact op met Anoukh van Baggum via twente@tigra.nl of 053 303 00 01.
