In dit artikel maken we kennis met Merel van Dorp, vitaliteitsmanager bij FrieslandCampina. Merel houdt zich binnen FrieslandCampina bezig met het preventieve gedeelte. Ze zorgt ervoor dat alle werknemers inzetbaar zijn en blijven. FrieslandCampina biedt haar werknemers op alle locaties in Nederland een Health Check aan die wordt verzorgd door TIGRA.
FrieslandCampina is een van de zes grootste zuivelondernemingen in de wereld en heeft vestigingen in 34 landen. Nederland telt 26 vestigingen. FrieslandCampina levert consumentenproducten als zuiveldranken, kindervoeding, kaas en desserts in een groot aantal Europese landen, maar ook in Azië en Afrika.
Vier jaar gelden is Merel van Dorp begonnen als casemanager verzuim binnen FrieslandCampina en is ze werkzaam op het hoofdkantoor in Amersfoort. Sinds 1 juni van dit jaar is ze vitaliteitsmanager en houdt ze zich bezig met diverse projecten en het ontwerpen van vitaliteitsprogramma’s. “Over het algemeen maak ik toolkits voor HR-medewerkers. Daar zitten kant-en-klare plannen van aanpak in met onder andere contactgegevens en communicatiematerialen. Als ze dan bijvoorbeeld een Health Check willen organiseren, weten ze precies wie ze hiervoor moeten benaderen.”
TIGRA voert sinds eind 2018 Health Checks uit voor de Nederlandse vestigingen van FrieslandCampina. Op dit moment zijn er op 7 locaties gezamenlijk bijna 1000 werknemers gezien. Merel van Dorp is vanaf het begin betrokken geweest bij de opzet en uitrol van deze Health Checks. “Ik ben erg enthousiast over de Health Checks van TIGRA en vooral ook de rapportage achteraf. Bij TIGRA werken ze met het NES Dashboard. Daarvan zijn wij erg gecharmeerd. Er wordt gemeten op werkvermogen en dat vinden wij een erg belangrijke waarde. Je meet iets over het werk. Je wilt de verbinding leggen tussen persoonlijke gezondheid in relatie tot het werk. Zo weet de werknemer hoe zijn gezondheid ervoor staat en weet het management op basis van een rapportage of er dingen zijn waar het bedrijf aan moet werken voor de inzetbaarheid van de werknemers.”
“De samenwerking met TIGRA bevalt erg goed. De lijntjes zijn kort, wat heel prettig werken is. Er wordt goed meegedacht. De Health Checks organiseren voor het hoofdkantoor in Amersfoort was een behoorlijke uitdaging op het gebied van de planning. Er wordt dan vanuit TIGRA goed meegedacht en er is nooit sprake van frustratie als er op het laatste moment weer iets gewijzigd moet worden. Alles wordt aan de achterkant goed geregeld. En de uitvoer van de Health Checks is ook super.”
Een bedrijf is wettelijk verplicht om een Health Check of Preventief Medisch Onderzoek aan te bieden aan hun werknemers. Merel van Dorp heeft op dit gebied nog een goede tip voor bedrijven. “Probeer dit wettelijke tintje te vermijden en frame het op een positieve manier. Je bent als werkgever blij als je gezonde werknemers in dienst hebt die met plezier naar het werk gaan. En de werknemers krijgen de aandacht voor hun gezondheid die ze verdienen. Daarnaast krijgt een werkgever inzicht in de gezondheid van de werknemers in relatie tot het werk. Hiermee kan een werkgever een beleid maken waar de werknemers ondersteund mee kunnen worden. Een mooie win-win!”
